ТОП 20 - за 3 дня

заголовки анонсы
19.08.2019
00:13 FertilizerDaily.ru«ЕвроХим» провел важный конкурс (29)

Совершенству нет предела.

18:28 MVestnik.ruСбыча мечт по-еврохимовски (23)

В Ковдоре и окрестностях в минувшие выходные празднично отметили 18-летие градообразующего предприятия по производству удобрений «Еврохим».
Главным событием стал этнофестиваль «Гиперборея», состоявшийся в лесу близ поселка Ёнского. Гиперборея — это полумифическая цивилизация древнейших жителей приарктического Заполярья. На него съехались мастера саамской культуры и умельцы народных промыслов.

Но все-таки основным событием стал спортивный кросс по пересеченной местности со множеством препятствий. Названия многим из них придумал явно человек с чувством юмора — «Эверест», «Русский ниндзя», «Деревенский бассейн», «Крабики» и т. д.

Соревновались на трёхкилометровой дистанции 34 команды со всей Мурманской области плюс команда из города Котельниково Волгоградской области, где базируется еще одно предприятие «Еврохима» — «Волгакалий».

В личном женском зачете золото вырвала Александра Харченко из Алакуртти, в мужском — Даниил Яшенев из Ковдора. А вот в главном командном гиперзачете весь пьедестал достался мурманчанам: бронза команде «Киш-миш», серебро — команде «Партизан» и золото — команде «Уличный спорт».

Весь день согревали музыкой души многочисленных зрителей мурманские рок-группы «Стоун» и «Тунтури», а также группа «Токи Фуко» из Апатитов.

Когда начало темнеть, зажегся огромный «Костер желаний» в сопровождении шаманского обряда.

Каждый мог бросить в огонь веточку вереска, чтобы его желание обязательно сбылось.

22:10 Прайм"Дочка" "Уралкалия" увеличивает свое участие в компании (19)

13:16 ТАССТитов заступился за главу "Тольяттихимбанка", арестованного по делу о "Тольяттиазоте" (18)

Бизнес-омбудсмен считает обвинения Александру Попову чрезмерными и необоснованными

20.08.2019
10:04 FertilizerDaily.ruЭкспорт калийных удобрений из России рухнул на 16% (15)

Статистика свидетельствует о спаде.

10:37 BelTA.by "Беларуськалий" планирует запустить производство бесхлорных удобрений до конца года (12)

Первая очередь производства предусматривает выпуск 80 тыс. т нитрата калия и более 60 тыс. т гранулированных азотно-калийных удобрений в год.

19.08.2019
14:13 Sputnik.ruУченые из Томска нашли альтернативу калийным удобрениям для сельского хозяйства (12)

По данным исследователей, минерал глауконит не наносит почве вреда, а его запасы в регионе оцениваются в сотни миллионов тонн

14:01 ТАССУченые из Томска нашли альтернативу калийным удобрениям для сельского хозяйства (12)

По данным исследователей, минерал глауконит не наносит почве вреда, а его запасы в регионе оцениваются в сотни миллионов тонн

22:04 BelTA.by "Беларуськалий" планирует запустить производство бесхлорных удобрений до конца года (11)

Первая очередь производства предусматривает выпуск 80 тыс. т нитрата калия и более 60 тыс. т гранулированных азотно-калийных удобрений в год.

20.08.2019
11:00 Advis.ru ХимПромУченые из Томска нашли альтернативу калийным удобрениям для сельского хозяйства. (9)

По данным исследователей, минерал глауконит не наносит почве вреда, а его запасы в регионе оцениваются в сотни миллионов тонн.Ученые Томского По данным исследователей, минерал глауконит не наносит почве вреда, а его запасы в регионе оцениваются в сотни миллионов тонн.Ученые Томского...

19.08.2019
16:11 FertilizerDaily.ruВ Египте построят аммиачный завод (9)

Новое производство будет нелишним.

20.08.2019
15:03 RccNews.ru\"Тольяттиазот\" подвел итоги работы за первые 6 месяцев текущего года (5)

19.08.2019
14:48 Cbonds.infoФинальный ориентир ставки купона по облигациям «ЕвроХим» серии БО-002Р-06 составил 7.85% годовых (5)

Сегодня с 11:00 (мск) до 15:00 (мск) «ЕвроХим» проводит букбилдинг по облигациям серии БО-002Р-06. Финальный ориентир ставки купона установлен на уровне 7.85% годовых, что соответствует эффективной доходности на уровне 8.08% годовых, сообщается в материалах организатора. Объем выпуска — 13 млрд рублей. Номинальная стоимость одной бумаги – 1 000 рублей. Купонный период – 91 день. Срок обращения – 4 года. Выпуск размещается по открытой подписке. Цена размещения составляет 100% от номинала. Пред

13:13 FinanZ.ruТитов заступился за главу «Тольяттихимбанка», арестованного по делу о «Тольяттиазоте» (5)

Уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов считает чрезмерным и необоснованным предъявленное председателю правления Тольяттихимбанка Александру Попову обвинение в организации преступного сообщества по делу «Тольяттиазота» и его заключение под стражу, а также просит проверить законность действий должностных...

20.08.2019
16:01 FertilizerDaily.ru«Чистый город» судится с Гидрометаллургическим заводом (4)

Суд установит истину.

13:56 SeverPost.ru«Акрон» инвестировал в «заботу о сотрудниках» 664 млн рублей (3)

В 2018 году Группа «Акрон» увеличила финансирование программ, направленных на развитие, мотивацию и социальную поддержку сотрудников, до 664 млн рублей. В 2017 году на эти цели было...

19.08.2019
14:14 Cbonds.infoОриентир ставки купона по облигациям «ЕвроХим» серии БО-001P-06 снижен до 7.85-7.9% годовых (3)

Сегодня с 11:00 (мск) до 15:00 (мск) «ЕвроХим» проводит букбилдинг по облигациям серии БО-001P-06. Новый ориентир ставки купона по облигациям составил 7.85-7.9% годовых, что соответствует эффективной доходности к погашению на уровне 8.08-8.14% годовых, сообщается в материалах организатора. Первоначальный ориентир по купону составлял 7.9-8% годовых. Объем выпуска — 13 млрд. Номинальная стоимость одной бумаги – 1 000 рублей. Купонный период – 91 день. Срок обращения – 4 года. Выпуск размещается п

20.08.2019
14:52 RccNews.ruВ 2018 году Группа «Акрон» увеличила финансирование программ, направленных на развитие, мотивацию и социальную поддержку сотрудников (2)

17:19 HimTrade.ru«Акрон» инвестировал в «заботу о сотрудниках» 664 млн рублей (1)

В 2018 году Группа «Акрон» увеличила финансирование программ, направленных на развитие, мотивацию и социальную поддержку сотрудников, до 664 млн рублей. В 2017 году на эти цели было выделено около 300 млн рублей. «Забота о сотрудниках» – одно из основных направлений деятельности Группы «Акрон» в области устойчивого развития. Оно включает в себя расходы на охрану здоровья, медицинское обслуживание, страхование сотрудников; обучение и развитие персонала; популяризацию спорта и здорового образа жизни; привлечение и удержание высококвалифицированных кадров; сотрудничество с учебными заведениями и реализацию целевых социальных программ. На всех предприятиях Группы «Акрон» действует коллективный договор, который предусматривает расширенный пакет социальных льгот и гарантий и направлен на улучшение жизни сотрудников и их семей. В социальный пакет входит добровольное медицинское страхование. «Акрон» также предоставляет сотрудникам и их детям возможность санаторно-курортного лечения, отдыха в санатории-профилактории на льготных условиях и компенсацию пребывания на базах отдыха. На предприятиях Группы действуют программы поддержки ветеранов и молодых специалистов. Последняя включает в себя жилищный проект, на который в 2018 году было направлено более 23 млн рублей. Большой популярностью пользуются спортивные мероприятия, проводимые компанией в том числе на базе собственных физкультурно-оздоровительных комплексов. В 2018 году в них приняло участие около 7 тыс. сотрудников и их детей. Образовательная программа Группы «Акрон» направлена на повышение квалификации действующих специалистов (в 2018 году более 1500 сотрудников прошли курсы повышения квалификации) и на школьников, учащихся техникумов, студентов. С целью развития профессиональных компетенций и быстрой адаптации сотрудников создана система наставничества, являющаяся одной из наиболее эффективных форм обучения. Председатель Совета директоров ПАО «Акрон» Александр Попов отметил: «Мы убеждены, что сотрудники составляют основу деятельности компании, поэтому повышение эффективности и личной заинтересованности работников в достижении компанией высоких результатов – основные направления кадровой политики Группы «Акрон». Напомним, что на предприятиях Группы «Акрон» работают более 10 000 человек. Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует потребностям Группы. Низкую текучесть кадров обеспечивают комфортные условия труда, привлекательных социальный пакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность. В 2018 году показатель текучести кадров составил 9% – из года в год он уменьшается. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы выше аналогичного показателя по химической отрасли в России и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы.

15:09 МКВолгоградский АПК будет развиваться за счет новых точек роста (1)

Речь идет, прежде всего, о реализации экспортного потенциала, возрождении мелиорации и увеличении объемов переработки продукции